El Poder Judicial se encargará de realizar los Juicios Laborales


Desde el 2016, durante la inauguración de la XLI Convención Nacional Ordinaria de los Telefonistas, el entonces secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, indicó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) ya no son el mejor mecanismo para resolver la justicia laboral en México, al cuestionar “De qué sirve a un sindicato tener la razón y haber ganado un juicio después de dos o tres años, cuando ya no existe la fuente de trabajo”.


“¿De qué sirve a un trabajador despedido injustificadamente, como ocurre en el 90% de los asuntos individuales que tienen las Juntas Locales (durante tres o cuatro años), si sólo le dan sus tres meses (de salario) porque lo demás se lo queda un intermediario que ha hecho una industria de esto?”


Por ello destacó que se debe caminar hacia el Poder Judicial, con lo cual se busca una mayor tutela de los derechos de los trabajadores, además de contar con procesos rápidos y expeditos en los asuntos colectivos, y sobre todo privilegiar la conciliación como mecanismo fundamental para la solución de los conflictos, así como la presentación de pruebas en los juicios.



Las Juntas se mantienen hasta que concluyan

con los trámites pendientes


En una entrevista en El Economista en diciembre de 2017, el entonces secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, dijo que “pese a que la reforma en justicia laboral ordena la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para febrero 2018, este proceso tendrá que esperar, ya que antes tendrán que resolverse todos los juicios laborales que están en proceso.”


“…el sistema de justicia laboral mexicano partirá de cero, y empezará como un nuevos sistema, una nueva forma de hacer las cosas, y las juntas tendrán que seguir con los trabajos que tengan encomendados hasta que la reforma entre en vigor”.


Por su parte la presidenta de la JFCA, Aurora Cervantes Martínez, “la gente y muy legítimamente estaba preocupada y tenía gran incertidumbre y esto siempre trasciende en el trabajo. El secretario fue claro al decir que las Juntas no desaparecen, tenemos 423,000 juicios en trámite, entonces hay juntas para rato”, afirmó.



¿Cuál es la función de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?


Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.


Reforma del sistema de justicia laboral


El 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral”.


Donde la Carta Magna dispone, entre otras cosas, que la justicia laboral sea impartida por el Poder Judicial de la Federación y por los poderes judiciales locales; la obligatoriedad de acudir a la instancia conciliatoria correspondiente antes que a los tribunales laborales; la constitución de un organismo descentralizado federal que atienda dicha instancia, así como el registro de asociaciones sindicales a nivel nacional; y, finalmente, la integración de centros de conciliación, especializados e imparciales, en las entidades federativas.


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social creó la Unidad de Enlace de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral, con el objeto de desarrollar, entre otras, las acciones de enlace de la reforma en apoyo de los Poderes de la Unión en los tres órdenes de gobierno, con la finalidad de cumplir con los mandatos del constituyente permanente.


Fuentes: El Economista, Thomson Reuters México, Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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